Formazione continua: scadenza 28 novembre 2024

Come previsto al par. C.1 dell'Avviso, l'incarico per la sottoscrizione digitale e presentazione telematica della domanda di voucher non può essere conferito ad alcun dipendente del soggetto erogatore del percorso formativo, pena la non ammissibilità della domanda di contributo.

Le domande di voucher possono essere presentate fino ad esaurimento della dotazione finanziaria a valere sull'Avviso, e comunque non oltre le ore 17:00 del 28 novembre 2024, come previsto al par. C.1 dell'Avviso.

Per ricevere assistenza è necessario inviare una mail con la descrizione della problematica riscontrata all'indirizzo di posta bandi@regione.lombardia.it oppure è possibile contattare il numero verde 800.131.151.

La domanda deve essere presentata prima dell'inizio del corso, il quale dovrà poi iniziare entro 60 giorni dalla data di concessione del contributo. Tale disposizione non si applica alle domande presentate in "overbooking" a valere sul POR FSE 2014-2020.

Come previsto al par. C.4.b dell'Avviso, la rendicontazione deve essere presentata entro 60 giorni solari (compresi sabati, domeniche e festivi) dalla data di conclusione del corso di formazione, come risultante sul SIUF, per il quale è stato richiesto il voucher. La data di conclusione del corso corrisponde alla data dell'ultima lezione.

No, in tal caso il sistema permette di allegare il contratto del lavoratore e l'ultimo cedolino. Per i contratti successivi a tale data, invece, è obbligatorio allegare il codice COB.

No. Come previsto al par. A.3 dell'Avviso, i lavoratori con contratto di collaborazione coordinata continuativa (CO.CO.CO.), dotati o privi di partita IVA, se vogliono aderire alla misura devono presentare domanda di voucher come lavoratori autonomi, e non possono rientrare in alcun modo tra i destinatari del voucher richiesto da un'impresa, pena il non riconoscimento della spesa eventualmente sostenuta per quel lavoratore.

No. La domanda dev'essere presentata direttamente dai professionisti, che sono sia soggetti beneficiari che destinatari ai fini del bando. Non è possibile anticipare il costo come azienda come se fossero vostri dipendenti.

Sono finanziabili solo i percorsi formativi selezionati nell'ambito del Catalogo regionale della Formazione continua e realizzati con riferimento a profili e competenze previsti nel Quadro Regionale degli Standard Professionali (QRSP) della Lombardia, di cui al D.D.U.O. n.11809/2015 e ss.mm.ii. Il Catalogo è pubblico ed è costantemente aggiornato e consultabile online sul sito istituzionale della Regione Lombardia all'indirizzo: https://www.formazione.servizirl.it/homepage/offerteFC.html.

Per il riconoscimento del voucher è prevista una frequenza minima pari al 75% delle ore del corso. Al di sotto di tale valore, il voucher formativo non può essere riconosciuto in sede di rendicontazione. In tale percentuale sono ricomprese unicamente le presenze effettive e non sono ammesse assenze giustificate.

Il contributo è riconosciuto esclusivamente ai sensi del Reg. UE n.1407/2013 "de minimis", non sono previsti altri regimi di aiuto.

Entro e non oltre 60 giorni solari dalla data di concessione del contributo, l'impresa deve avviare la fruizione del corso richiesto.

Per il 2023 il plafond disponibile per ciascuna impresa torna ad essere di € 50.000 totali e per € 2.000 per ciascun lavoratore.

Si. Nel caso in cui invece il costo del corso sia superiore al valore del voucher, la differenza è a carico dell'impresa beneficiaria.

I corsi inseriti a Catalogo sono validi per tutta la durata della misura di Formazione Continua.

Nel caso il corso formativo sia erogato in forma mista, l'Ente erogatore deve tenere un unico registro, in cui il docente deve annotare per ciascun giorno i nominativi dei discenti presenti in aula e i nominativi dei discenti presenti in modalità FAD. Ugualmente l'Ente deve indicare se la lezione è erogata in presenza o in FAD.

No, occorre fare due domande distinte, una per la formazione individuale e una per la formazione dei propri dipendenti.

Si, è possibile, con la consapevolezza di non avere la certezza che il contributo sarà successivamente erogato.

SI, a condizione che il periodo formativo del lavoratore si sia già concluso al momento della presentazione della domanda di voucher (punto A.4 dell'Avviso).